Är medarbetarna trötta på alla förändringar?Making Change intervjuades nyligen i Kvalitétsmagasinet om hur du som chef kan göra. Händer det att dina medarbetare börjar sucka lite uppgivet när ordet förändring kommer på tal?Ny forskning pekar på en förändringströtthet. Vi fick chansen att ge några tips på vägen. Exempelvis • Undvik att prata om förändring om […]
Är det rimligt att vi ska må bra av och klara av en tillvaro där “allt” förändras kontinuerligt? 🔦 Vi möter ofta verksamheter där det finns en “trötthet” utifrån mängden och tempot i förändringar. Inte enbart som en följd av digitalisering! Vi lever i en tid där inlärda gränser utmanas och det är svårt att […]
Mycket intressant att tänka och samtala kring Styrelsens roll i förändringsledningsarbetet.Lyssna på avsnittet via länken nedan
Vår utbildning är utformad för chefer, ledare, konsulter och alla andra som tar ansvar för och driver förändringsprojekt. Utbildningen fokuserar på handfasta strategier, på hur förändringen ska genomföras i praktiken samt ger dig konkreta verktyg för att nå dit. Vår utbildningTotalt innefattar utbildningen tre tillfällen, plus en boostersession för erfarenhetsutbyte och fördjupning. Som diplomerad changemaker […]
Den 10 mars 2022 håller vi på Making Change, Mikal Björkström och Ola Rosenlind, i ett pass på Förändringsledningsdagen. Förändringsledningsdagen är en interaktiv digital heldagskonferens som bjuder på många spännande föreläsningar. Vi ska hålla ett pass om att Prioritera – det alla snackar om men ingen gör… Lyckad implementering hänger på mer än att ha […]
“Förändringens fem fallgropar” är nu antagen som obligatorisk kurslitteratur. Kursen heter “Förändring och lärande i organisationer” (6hp) och ges på Umeå Universitet, psykologprogrammet, termin 8. Vi har frågat kursansvarig lärare phd, lektor Robert Lundmark om hur de resonerat kring val av kurslitteratur. Robert:”Studenterna har senaste åren efterfrågat mer kunskap om hur de kan arbeta rent […]
Making Change Mikal Björkström intervjuades nyligen av Kvalitetsvård om Teamarbete. Där Mikal tar upp fyra kriterier som utgör grunderna för teamarbete, bland annat: 1. Teamet är uttalat. Någon kallar det ett team, och deltagarna uppfattar sig tillhöra det teamet.2. Har teamet tydliga mål? Läs hela artikeln på kvalitetsvard.se Foto: Unsplash
Astrakan fyller 25 år och det firas med en digital festival. Det kommer att bli en vecka av fylld av utbildning i form av workshopar, goda vanor, träning och fallstudier. Vi får via Mikal äran att inleda Astrakans 25-årsjubileum. Läs mer om jubileet här >>
Vår bok har sålt slut sin första upplaga! Vi rullar nu på med upplaga 2! Tack alla som köpt den…
Vi är så stolta över att vår bok äntligen finns tillgänglig! Vår ambition med Making Change är att göra det lättare och roligare att lyckas med förändringar. Vår målgrupp är rakt upp och ned chefer eller andra som har ansvar för att leda förändringar. Vi hoppas att boken verkligen hjälper just dig att lyckas med […]