Enkät 2.0 – Making Change

Skip to content

Menu

Cart

Search

Om oss
Våra tjänster
Kunskap
Kurser
För ChangeMakers

Close Menu

Enkät 2.0

Sektion

E-post *

Sektion

Datum

1-2 = Instämmer inte alls
3-4 = Instämmer delvis
5-6 = Instämmer helt och hållet

Ledningsgruppens syfte

1. Vi har diskuterat och formulerat vår gemensamma tolkning av ledningsgruppens uppdrag

1

2

3

4

2. Vi har en tydlig bild av ledningsgruppens roll och uppgift för att lyckas med vårt uppdrag

1

2

3

4

3. Ledningsgruppen är avgörande för att leda och styra verksamheten samt för att utveckla den långsiktigt

1

2

3

4

4. Det är tydligt vilka som ingår i ledningsgruppen och varför

1

2

3

4

Vad-frågor för Ledningsgruppen

5. De dokument som styr ledningsgruppens uppdrag och arbete är väl kända inom ledningsgruppen

1

2

3

4

6. Ledningsgruppen har identifierat sin ”gemensamma agenda” – dvs de frågeställningar man äger och driver gemensamt

1

2

3

4

7. Vi har en god balans mellan operativt och strategiskt fokus i vårt arbete som ledningsgrupp

1

2

3

4

8. Våra mötesformer är väl anpassade till vårt uppdrag

1

2

3

4

9. Våra möten genomförs på ett effektivt och välstrukturerat sätt

1

2

3

4

Hur-frågor för Ledningsgruppen

10. Vårt fokus och gemensamma prioritering är levande och omprövas kontinuerligt

1

2

3

4

11. Frågeställningar och beslutsunderlag är väl beredda innan möten

1

2

3

4

12. Vi kommer pålästa och förberedda till mötena

1

2

3

4

13. Mötena genomförs på ett strukturerat och effektivt sätt och alla medlemmar bidrar aktivt

1

2

3

4

14. Vår beslutsprocessen är tydlig och accepterad av alla

1

2

3

4

Dynamiken

15. Vi har diskuterat och formulerat spelregler inom Ledningsgruppen

1

2

3

4

5

6

Dynamiken

16. Vi litar på varandra

1

2

3

4

5

6

Dynamiken

17. Vi lyssnar på varandra

1

2

3

4

5

6

Dynamiken

18. Jag har en god kunskap om och förståelse för övriga medlemmars funktion/ansvarsområde

1

2

3

4

5

6

Dynamiken

19. Alla bidrar aktivt och konstruktivt i ledningsgruppens arbete

1

2

3

4

5

6

Resultat & uppföljning

20. Vi har ett sätt att följa upp vår effektivitet som ledningsgrupp

20. Vi utvärderar och utvecklar vårt arbete och arbetssätt kontinuerligt

1

2

3

4

5

6

Resultat & uppföljning

21. Det är givande och stimulerande att arbeta i ledningsgruppen

1

2

3

4

5

6

Övrigt

Vilket område tycker du är viktigast för er som Ledningsgrupp att utveckla just nu?

Kommentarer

Om du är mänsklig, lämna det här fältet tomt.

Back To Top

Följ oss i våra sociala medier

Integritetspolicy

Logga in