Vi gör det lättare och roligare att leda förändring
Change
PARTNER
”Vi behöver stöd genom vår förändringsresa”
Vi är en närvarande och drivande partner i förändringens alla steg, eller om du så vill -ett kul ressällskap.
Change
TRAINING
”Vi behöver rusta våra ledare och nyckelpersoner för att driva framgångsrik förändring”
Förändringssäkra din organisation och fyll den med Change Makers genom något av våra utbildningsupplägg.
Change
METER
”Jag vill veta hur jag ligger till i min förändring och vad som är bra att göra just nu”
ChangeMeter är ett beslutsstöd som hjälper dig att på ett enkelt sätt ta pulsen på din förändring.
Change
TOOLS
“Jag har förstått att det är viktigt, men hur ska jag göra då?”
Praktiska verktyg, checklistor, assessments, mallar, tips etc. som gör det lätt att göra rätt.
Motstånd!
– en bok om att förstå, förebygga och bemöta förändringsmotstånd i arbetslivet
Förändringar inom arbetslivet är oundvikliga och dess framgång ofta osäker. Oavsett om det handlar om nya vårdmetoder som inte införs tillräckligt fort, hållbarhetssatsningar som släpar efter eller it-system som inte nyttjas fullt ut så pekas ofta förändringsmotstånd ut som den kraft som bromsar progress och innovation.
Handbok för chefer och andra som leder förändring
Vår ambition med Making Change är att göra det lättare och roligare att lyckas med förändringar. Vår målgrupp är rakt upp och ned chefer eller andra som har ansvar för att leda förändringar. Vi hoppas att boken verkligen hjälper just dig att lyckas med just den förändring du leder.
Nyheter
Making Change tipsar hur chefer kan stötta sina medarbetare som är trötta på förändring
Är medarbetarna trötta på alla förändringar?Making Change intervjuades nyligen i Kvalitétsmagasinet om hur du som chef kan göra.Händer det att dina medarbetare börjar sucka lite uppgivet när ordet förändring kommer på tal?Ny forskning pekar på en förändringströtthet. Vi fick chansen att ge några tips på vägen.Exempelvis• Undvik att prata om förändring om det går. Berätta […]
Ständig förändring möjlig?
Är det rimligt att vi ska må bra av och klara av en tillvaro där “allt” förändras kontinuerligt? 🔦 Vi möter ofta verksamheter där det finns en “trötthet” utifrån mängden och tempot i förändringar. Inte enbart som en följd av digitalisering! Vi lever i en tid där inlärda gränser utmanas och det är svårt att […]
Inspiration
Mikal och Ola: “Sluta upp med de där metaforerna som inte tillför någonting”
Making Change Mikal Björkström och Ola Rosenlind har tröttnat på alla dessa metaforer: “Hur får man med alla på båten”. De är väldigt sällan till hjälp och skapar bara en massa frustration. I klippen nedan ger Mikal och Ola några tips som hjälper dig i starten av förändringsarbetet.
Motstånd och involvering – inget nytt sedan 1954!
”Involvering kommer aldrig att fungera så länge som det behandlas som ett instrument eller verktyg för att få andra människor att göra vad du vill att de ska göra. Verklig involvering bygger på respekt. Och respekt får man inte genom att bara försöka ”involvera” en gång; respekt förvärvas när chefer inser att de verkligen behöver […]
Kurser
Bli en Changemaker
Vill du göra det roligare och lättare att lyckas med förändring? Missa då inte vår Changemaker-utbildning.
Vår öppna utbildning är utformad för chefer, ledare, konsulter och alla andra som tar ansvar för- och driver förändringsprojekt.
Artiklar, poddar och webb-tv där vi medverkar
Making Change gästar podden Styrelsesnack. Ett intressant samtal kring Styrelsens roll i förändringsledningsarbetet.
Varför misslyckas så många förändringsprojekt på jobbet och vad kan man göra? Den frågan intresserar psykologen Mikal Björkström, som skriver en bok om fem vanliga fallgropar och hur du kan undvika dem.
Läs hela artikeln här
I detta förlängda avsnitt av En bra dag på jobbet samtalar jag med Mikal Björkström och Ola Rosenlind, författare till den nyligen utkomna boken Förändringens fem fallgropar, om förändring och dess betydelse för våra dagar på jobbet. Vad är förändring, vilka är de vanligaste fallgropar vi ramlar i när vi ska förändra saker och, framförallt, HUR kan vi på ett konkret sätt hantera dessa fallgropar.
Se hela avsnittet här!
Människan är duktig på förändring. Men minst lika duktig på att sätta klackarna i marken om vi inte upplever den som tillräckligt meningsfull.
Läs hela artikeln med Mikal i Psykologtidningen (sid 37)
Det finns en allmän föreställning att de flesta förändringsprojekt misslyckas, som har sin grund i den välkände förändringsforskarens John P Kotters syn, där han pekade på att 70 procent av alla förändringsprojekt misslyckas.
Läs artikel i VDtidnignen
Denna vecka gästas podden av Ola Rosenlind som tillsammans med Mikael Björkström skrivit boken ”Förändringens fem fallgropar och hur du undviker dem – En handbok för chefer och förändringsledare”. Ta del av vårt samtal där vi tar reda på vad dessa fallgropar är.
Lyssna på här på podden
Exempel på kunder
