Att leda i förändring

Att leda i förändring

Introduktion för chefer som är praktisk, engagerande och direkt användbar.

Att leda i förändring är en introduktion för chefer som ger en trygg, konkret och handlingsinriktad grund i vad ledarskap i förändring innebär.

Upplägget bygger på en aktiv, engagerande och lättsam pedagogik – men på fullt allvar. Deltagarna arbetar med sina egna verkliga situationer och får verktyg som kan användas direkt i vardagen.

Vad ni får

• Praktiska ledarskapsverktyg
• Tydligare roll och ansvar i förändring
• Förmåga att hantera oro och motstånd
• Ett gemensamt språk för ledarskap i förändring
• Övningar och verktyg för direkt användning

Innehåll

• Vad som kännetecknar gott ledarskap i förändring
• Att bygga riktning, tydlighet och förankring
• Vanliga fallgropar för chefer
• Hur man leder samtal som skapar trygghet
• Motivation och beteenden
• Case, dialog och reflektion
• Kommunikationsstöd och checkpunkter

Varför det är viktigt

• Chefer är den viktigaste framgångsfaktorn i en förändring
• Medarbetare följer ledare som är tydliga och trygga
• Brist på dialog skapar friktion
• Chefer behöver konkreta, hållbara verktyg

Format

• Halvdag eller heldag
• Digitalt eller på plats

Målgrupp

• Chefer på alla nivåer
• Ledningsgrupper
• Teamledare
• Projektledare
• HR

Resultat

• Tryggare och tydligare chefer
• Bättre kommunikation och färre missförstånd
• Högre engagemang och motivation
• Enhetligt och hållbart ledarskap i förändring