Vi gör alla misstag. Vi har gjort massor, och säkert du också. Som tur är. För visst är det av misstagen vi lär oss mest? Om vi väljer att lära oss av dem vill säga, så att vi inte halkar på samma fläck gång på gång. Ibland kan det vara smart att låta någon annan göra misstagen åt oss och lära oss av det i stället. Så slipper vi göra om samma sak. Det är så vi tänkte när vi bestämde oss för att hitta de vanligaste fallgroparna.

För att hitta fallgroparna som vi tror det är smart att undvika har vi gjort ett stort antal intervjuer med chefer och ledare med erfarenhet av att leda förändringsprocesser. Utöver intervjuerna har vi också utgått från våra egna erfarenheter, och då särskilt de gånger vi upplevt att vi inte nått riktigt ända fram. Utifrån vad vi sett och hört har vi identifierat några områden som ofta återkommer, och sammanfattat dessa i vad vi kallar förändringens fem fallgropar.

Vår ambition med att klargöra dessa vanliga fallgropar är att uppmärksamma vanliga orsaker till mindre lyckade förändringar. Förhoppningsvis minskar det risken att du upprepar andras misstag. Konkreta tips på hur du kan undvika att hamna i fallgroparna, och hur du kan ta dig ur dem om du redan hamnat där, ges längre fram i boken.

Vi hoppas med detta kunna göra det enklare för dig att lyckas.

Vi har stämt av med forskningslitteraturen för att se om det ligger något allmängiltigt i våra iakttagelser av de fem fallgroparna. Och ja, dessa fallgropar bekräftas som betydelsefulla även i publicerade studier.