2. Vi har en tydlig bild av ledningsgruppens roll och uppgift för att lyckas med vårt uppdrag

3. Ledningsgruppen är avgörande för att leda och styra verksamheten samt för att utveckla den långsiktigt

4. Det är tydligt vilka som ingår i ledningsgruppen och varför

6. Ledningsgruppen har identifierat sin ”gemensamma agenda” – dvs de frågeställningar man äger och driver gemensamt

7. Vi har en god balans mellan operativt och strategiskt fokus i vårt arbete som ledningsgrupp

8. Våra mötesformer är väl anpassade till vårt uppdrag

9. Våra möten genomförs på ett effektivt och välstrukturerat sätt

11. Frågeställningar och beslutsunderlag är väl beredda innan möten

12. Vi kommer pålästa och förberedda till mötena

13. Mötena genomförs på ett strukturerat och effektivt sätt och alla medlemmar bidrar aktivt

14. Vår beslutsprocessen är tydlig och accepterad av alla

16. Vi litar på varandra

17. Vi lyssnar på varandra

18. Jag har en god kunskap om och förståelse för övriga medlemmars funktion/ansvarsområde

19. Alla bidrar aktivt och konstruktivt i ledningsgruppens arbete

21. Det är givande och stimulerande att arbeta i ledningsgruppen